实习合同有签一个月的吗

首先，实习合同确实需要签劳动合同，这是《劳动合同法》的明确规定。不签劳动合同可能会面临法律风险和问题。
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常见的处理方式包括：与用人单位协商签订劳动合同、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。首先应与用人单位积极沟通，要求签订书面劳动合同；若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉举报；如遇复杂情况，还可寻求专业律师的法律援助。
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实习期应签合同。具体处理如下：1. 若用人单位未按规定签订劳动合同，可要求其签订，并主张双倍工资；2. 若协商无果，可向劳动监察大队投诉，请求干预；3. 必要时，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。