工作超一年且已投保但未签订劳动合同，是否视

工作超一年未签劳动合同，可视为默认签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若不及时处理，可能导致用人单位面临支付双倍工资等法律责任，且劳动关系不稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
此情况常见处理方式是确认无固定期限合同关系或补签劳动合同。选择处理方式时，应考虑用人单位与劳动者双方意愿及实际情况。若双方均认可无固定期限合同关系，可直接确认；若需明确权利义务，可选择补签劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
视为默认签订无固定期合同。具体操作：1.与用人单位沟通，确认无固定期限劳动合同关系，并要求相应待遇；2.若用人单位不认可，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》主张权益；3.在仲裁或诉讼中，提供工作超一年且未签合同的证据，如工资单、考勤记录等；4.若仲裁或判决支持，则按无固定期限合同继续履行或协商补偿。