公司主动辞退我口头通知无合同

针对您被公司口头辞退且无合同的情况，您完全有权要求公司赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，尽管没有书面合同，但只要存在实际的劳动关系，您便享有劳动者的权益。公司未与您签订劳动合同并口头辞退，可能构成违法解雇。在申请调解或仲裁时，您可以提出赔偿要求，包括但不限于工资补偿、经济补偿等。若调解或仲裁未能满足您的要求，您还可进一步提起诉讼以维护自身权益。
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为证明与公司存在劳动关系以申请仲裁，您可以收集以下证据：工资支付记录、工作证或工作服、上下班打卡记录、同事证言等。这些证据能有效证明您与公司之间的实际劳动关系。准备好这些材料后，您可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司未签合同并口头辞退员工应承担以下责任：一是支付双倍工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是支付经济补偿，若公司违法解雇员工，还需支付经济补偿金。员工可通过法律途径要求公司承担这些法律责任。