公司要外包部门，员工会得到经济补偿吗？

员工不签字可能获经济补偿。依据《劳动合同法》，公司变更合同需与员工协商，拒绝签字且协商不成时，员工有权要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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不签字可协商或仲裁。具体操作：1.与公司沟通，表达不签字意愿并协商补偿；2.收集证据，如合同、工资单等；3.协商不成，向劳动仲裁委员会提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与公司协商，要求合理补偿；协商无果则向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。