如何应对工厂未提前通知的放假安排？

工厂未提前通知放假，劳动者可举报。依据《劳动法》，企业需按法定节假日安排休假，违规可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资损失等。
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应对工厂未提前通知放假，常见处理方式为举报或投诉。选择时，若希望快速解决且保持与工厂关系，可先尝试与工厂沟通；若沟通无果，则向劳动监察部门举报或投诉，以维护自身权益。
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工厂突然放假应对：1.与工厂沟通，了解放假原因及后续安排。2.若沟通无果，向劳动监察部门举报，提供放假证据。3.也可申请劳动仲裁，要求工厂按法定节假日规定处理，并索赔三倍工资（如适用）。