国企对于艾滋病患者有没有辞退的权力？

国企不能随意辞退艾滋病患者。依据《劳动合同法》，若患者不能从事原工作且无法安排新工作，单位可依法解除劳动合同。不及时处理可能导致法律纠纷和不良社会影响。
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处理此问题需依法进行。若艾滋病患者能胜任工作，单位不得辞退；若不能，应依据《劳动合同法》规定处理，如调整岗位或协商解除合同。选择方式需根据实际情况和法律规定决定。
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国企不能随意辞退艾滋员工。操作如下：1.评估员工是否能胜任工作，能则继续聘用；2.若不能，先调整岗位或培训；3.仍不能胜任，按《劳动合同法》规定提前通知或支付补偿后解除合同。