某某规定月休四天全勤是几天

公司规定月休四天，全勤天数需按自然月天数减去休息日计算，如8月为27天。《劳动法》规定，员工薪酬需根据出勤情况计算，未出勤将影响工资。若处理不当，可能导致员工薪资纠纷，影响公司声誉。
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月休四天，全勤按自然月减四天。操作：1.明确全勤定义，写入员工手册；2.制定考勤制度，规定请假、旷工等处理办法；3.每月根据考勤记录计算全勤天数，发放工资；4.遇特殊情况（如法定节假日调整）需及时调整全勤天数计算方式。
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公司规定月休四天，全勤天数通常按自然月减休息日算。处理方式有：明确全勤定义、制定考勤制度、按制度执行。选择时需考虑公司实际情况和员工权益，确保公平合理。