工作不到一个月的员工没签订劳动合同违法吗？

工作不到一个月未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签书面合同需付2倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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未签合同需处理。操作如下：1.与用人单位沟通，要求立即补签劳动合同；2.若沟通无果，保留工作证据，如考勤、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付2倍工资及补偿；4.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。
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未签劳动合同常见处理为要求补签或索赔。若双方有意愿继续合作，可补签；若造成损失，劳动者可申请劳动仲裁索赔。